บริการเปลี่ยนนายจ้าง แจ้งเข้า-แจ้งออก

🎁 สิ่งนายจ้างปฎิบัติจริงๆ ก็คือ การแจ้งเข้า-แจ้งออก โดยที่นายจ้างเก่า มีหน้าที่ต้องแจ้งออก เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน และนายจ้างใหม่ที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน มีหน้าที่ต้องแจ้งเข้าทำงาน

  • นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต
  • นายจ้างล้มละลาย
  • นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง
  • นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
  • ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายต่อชีวิต จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย
  • นายจ้างใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างเดิม

     1. ต้องมีใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม (ดําเนินการที่สํานักงานจัดหางานที่นายจ้างเดิม) ใบแจ้งออกมีอายุ 15 วัน
     2. แจ้งเข้านายจ้างใหม่ต้องไป (ดำเนินการที่สำนักงานจัดหางานที่นายจ้างใหม่) และแจ้งเข้าภายใน 15 วัน

  • 📚 เอกสารนายจ้าง
    1. หนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 6 เดือน (กรณีนิติบุคคล)
    2. สำเนาบัตรประชาชน
    3. สำเนาทะเบียนบ้าน
    4. เฉพาะงานก่อสร้าง ต้องใช้สัญญาก่อสร้าง 1 ชุด
  • 📚 เอกสารแรงงาน
    1. สำเนาพาสปอร์ต / วีซ่าทุกหน้า
    2. ใบอนุญาตทำงาน
    3. รูปถ่ายพื้นหลังสีขาว ขนาด 1 นิ้วครึ่ง 1 รูป
    4. ใบแจ้งออกตัวจริง อายุไม่ 60 วัน (ในกรณีเป็น MOU ไม่เกิน 15 วัน)

        1.สำเนาพาสปอร์ต
        2.สำเนาวีซ่า
        3.สำเนาใบอนุญาตทำงาน
        4.สำเนาบัตรประชาชนนายจ้าง
        5.สำเนาบัตรประชาชน,ทะเบียนบ้านนายจ้าง
        กรณี (นิติบุคคล) จดทะเบียนเป็นบริษัทใช้หนังสือรับรอง 1 ชุด พร้อมลงนาม+ประทับตราบริษัท

Translate »

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า