สิ่งนายจ้างปฎิบัติจริงๆ ก็คือ การแจ้งเข้า-แจ้งออก โดยที่นายจ้างเก่า มีหน้าที่ต้องแจ้งออก เมื่อแรงงานต่างด้าวออกจากงาน และนายจ้างใหม่ที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน มีหน้าที่ต้องแจ้งเข้าทำงาน
นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต
นายจ้างล้มละลาย
นายจ้างกระทำทารุณกรรมหรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง
นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างหรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ลูกจ้างทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตรายต่อชีวิต จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย
นายจ้างใหม่ยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างเดิม
1. ต้องมีใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม (ดําเนินการที่สํานักงานจัดหางานที่นายจ้างเดิม) ใบแจ้งออกมีอายุ 15 วัน
2. แจ้งเข้านายจ้างใหม่ต้องไป (ดำเนินการที่สำนักงานจัดหางานที่นายจ้างใหม่) และแจ้งเข้าภายใน 15 วัน
📚 เอกสารนายจ้าง
1. หนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 6 เดือน (กรณีนิติบุคคล)
2. สำเนาบัตรประชาชน
3. สำเนาทะเบียนบ้าน
4. เฉพาะงานก่อสร้าง ต้องใช้สัญญาก่อสร้าง 1 ชุด
📚 เอกสารแรงงาน
1. สำเนาพาสปอร์ต / วีซ่าทุกหน้า
2. ใบอนุญาตทำงาน
3. รูปถ่ายพื้นหลังสีขาว ขนาด 1 นิ้วครึ่ง 1 รูป
4. ใบแจ้งออกตัวจริง อายุไม่ 60 วัน (ในกรณีเป็น MOU ไม่เกิน 15 วัน)